Fortes chaleurs – ce qui change à partir du 1er juillet 2025

À compter du 1er juillet 2025, entre en vigueur le décret n°2025-482, qui renforce en particulier la protection des travailleurs face aux épisodes de chaleur intense. Ce texte impose désormais aux employeurs d’anticiper et d’organiser la prévention des effets de la chaleur sur la santé et la sécurité des professionnels, en tenant compte des alertes météo (vigilance jaune, orange ou rouge).

🔎 Ce qui change concrètement

Les nouvelles obligations s’articulent autour de quatre grands axes de prévention :

🧭 1. Organisation du travail
• Adapter les horaires pour éviter les périodes les plus chaudes
• Réorganiser les tâches pour limiter les efforts physiques en période critique
• Allonger ou multiplier les temps de repos

🛠 2. Aménagement des lieux et des postes
• Mettre en place des zones d’ombre, de ventilation ou de brumisation
• Réduire l’accumulation de chaleur dans les locaux ou véhicules
• Garantir un accès à de l’eau potable fraîche : au moins 3 litres par jour par personne en l’absence d’eau courante

👕 3. Équipements adaptés
• Fournir des vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes de protection, etc.
• Choisir des outils de travail limitant l’échauffement corporel
• Adapter les équipements pour les personnes vulnérables (état de santé, grossesse…)

🧠 4. Information, formation & secours
• Sensibiliser les salariés aux signes de coup de chaleur et à la conduite à tenir
• Expliquer l’usage correct des équipements
• Mettre en place un protocole d’alerte et de secours, notamment pour les travailleurs isolés. L’infographie en annexe constitue un bon support pour amorcer la sensibilisation des salariés aux signes de coup de chaleur, mais également pour leur faire connaître les conduites à tenir en cas de situation à risque.
• L’employeur doit également solliciter le médecin du travail s’il est informé qu’un travailleur est, en raison de son âge ou à son état de santé, particulièrement vulnérable aux risques liés à l’exposition aux épisodes de chaleur intense.

📌 Ces mesures doivent être intégrées au DUERP (Document unique) et, le cas échéant, dans le plan de prévention, le plan général de coordination et le plan particulier de sécurité et de protection de la santé.
🔗 Texte complet du décret :
👉 Consulter le décret n°2025-482 sur Légifrance

📚 Pour vous accompagner, vous pouvez également vous appuyer sur la fiche de l’INRS ED 6371 – Travail et fortes chaleurs, disponible sur le site www.inrs.fr.

Vous trouverez également en pièce jointe un courrier de la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités Auvergne-Rhône-Alpes (DREETS AURA) qui reprend de manière synthétique les principaux éléments de ce décret en cliquant ICI

Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche de prévention.

Bien à vous,

Votre Service de Prévention et de Santé au Travail