La mission première du médecin du travail est d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail.
Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des salariés et des représentants du personnel, en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Il assure, dans ce but, le suivi médical des salariés et conduit des actions en milieu de travail avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire, qu’il anime et coordonne.
Enfin, il contribue à la veille épidémiologique et à la traçabilité.
Des actions de prévention de terrain
Quelles actions sur le terrain ?
- La visite des lieux de travail,
- L’étude de postes en vue de l’amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l’emploi,
- L’identification et l’analyse des risques professionnels,
- L’élaboration et la mise à jour de la fiche d’entreprise,
- La délivrance de conseils en matière d’organisation des secours et des services d’urgence,
- La participation aux réunions du CSE,
- La réalisation de mesures métrologiques,
- L’animation de campagnes d’information et de sensibilisation aux questions de santé publique en rapport avec l’activité professionnelle,
- Les enquêtes épidémiologiques,
- La formation aux risques spécifiques,
- L’étude de toute nouvelle technique de production,
- L’élaboration des actions de formation à la sécurité prévues à l’article L.4141-2 du Code du travail et à celle des secouristes.
Et dans quel but ?
- L’amélioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise,
- L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés,
- La protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d’accidents du travail ou d’exposition à des agents chimiques dangereux,
- L’hygiène générale de l’établissement,
- La prévention et l’éducation sanitaire dans le cadre de l’établissement en rapport avec l’activité professionnelle,
- La construction ou les aménagements nouveaux,
- Les modifications apportées aux équipements,
- La mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit,
- L’accompagnement en cas de réorganisation importante de l’entreprise.
